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關于上海工資的這幾個秘密 不知道就虧大了

2016-08-23

 工資的秘密,

一般人我不告訴他!

對于每天朝九晚五的工薪族來說

每個月最開心的就是發工資那天

但是

你知道嗎

其實在工資之中,你還有很多東西不知道

而這些你不知道的秘密

會讓你損失一大筆錢!

-工資·第①個秘密-

別被年薪月薪蒙蔽了雙眼

銷售經理月薪1萬 PK 小學老師月薪4千

你覺得誰的工資更高?

老師or 經理

顯然 從月薪角度

經理遠高于老師

但是 從時薪角度

那可就不一定了

銷售經理每天奔波于業務之中:工作時間超過9小時;賣力沖業績的甚至達到12小時以, 甚至于雙休日都沒有。

而小學老師不僅寒暑假、雙休,每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。

假設經理月薪一萬,工作320小時

老師月薪四千,工作80小時

經理的時薪是31元

而老師的時薪卻達到了50元!

年薪、月薪看起來誘人無比

但千萬別就欺騙了

真正有效的工資是時 薪!

-工資·第②個秘密-

加班費的基數可不是基本工資

工作了

必然或多或少會遇到加班這種可怕的事情

現在也沒有多少人傻傻的默默加班

而是都在考慮加班費了

一般加班的加班費是這樣算:

加班工資的計算基數÷21.75×150%

有人以為這個加班費基數就是基本工資

但其實 你知道嗎

加班費基數包括底薪和津貼、全勤獎等等

而且

根據加班的時間不同

加班費的倍數也是不同的!

3倍加班費:

法定假日加班,要支付3倍工資。包括:元旦、春節(初一、初二、初三)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(1、2、3日)應當支付不低于勞動者本人,日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。

2倍加班費:

休息日在不能安排補休的情況下,應當支付不低于200%的工資報酬。(解讀:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周內的任何一天)

1.5倍加班費:

正常工作日里,除了規定工作時間或計件工作外,延長工作時間的,應當支付不低于150%的工資報酬。

-工資·第③個秘密-

工齡與福利

職工工齡長短

是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據

在不少工資和津貼的處理上

工齡與之密切相關

首先是關乎病假工資多少

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。

連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。

連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發。

連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發。

連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的http://www.heyemg.live,由企業支付疾病救濟費:

連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發。

連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發。

連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

其次是決定休假時間長短

根據《勞動法》規定:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

再次是決定經濟補償多少

這個所說的經濟補償就是如果企業要炒你魷魚

需要根據你的工作年限

來給你經濟補償,也就是辭退金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

最后是關于你以后的養老金

根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

也就是說:

你工齡越長,交的養老金就越多

那么之后老了領到的錢也就越多

-工資·第④個秘密-

工資條上的東西你都懂了嗎

每當發工資的時候

總會收到一張小小的紙條

那么

這張紙條上的內容

你真的都讀懂了嗎?

跟著姚怪要看看吧

這些東西你需要知道!

1、看發放時間:拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。

2、看工資總額和分項是否正確:工資條拿到手后,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

3、看是否符合最低標準:最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

5、看個稅:現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

-工資·第⑤個秘密-

最低工資可不包括社會保險

最低工資每年都在變化

可以說

有那么一部分人其實還在這個線上徘徊

但是你知道嗎

這個最低工資不包括要繳的社會保險

也就是說這是最低純收入

而有些企業卻把它囊括在最低工資中

使得最低工資“含金量”打了折扣

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